Порядок защиты прав работника при нарушении трудового законодательства

В случае нарушения работодателем трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы, незаконное увольнение с работы, невыплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении и др.), можно определить следующий порядок защиты своих прав:

  • Обращение к работодателю с письменным заявлением о восстановлении трудовых прав.

В указанном заявлении, в случае отказа в восстановлении нарушенного права, необходимо требовать предоставления письменного ответа на указанное письмо с обоснованием такого отказа.

  • Обращение в прокуратуру с заявлением о проведении проверки у работодателя по выявлению нарушения трудового законодательства.

Одной из задач прокуратуры является надзор за соблюдением законодательства относительно социально-экономических (в том числе и трудовых) прав и свобод человека. По заявлению работника прокурор обязан провести проверку у работодателя на выявление фактов нарушения трудового законодательства и в случае установления таких фактов, принять меры по устранению нарушений закона и привлечении виновных лиц к ответственности. Кроме того, в отдельных случаях (пожилой возраст работника, недостижение им совершеннолетия, болезнь и др.), прокурор по заявлению работника может осуществлять представительство его интересов в суде.

  • Обращение в территориальное подразделение Государственной инспекции по охране труда.

Указанные органы осуществляют государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства.

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии на предприятии).

Указанная комиссия создается на предприятиях, где численность работников превышает 15 человек. Стоит отметить, что в связи с тем, что комиссия по трудовым спорам создается на предприятиях из числа других сотрудников, и имеет место определенная зависимость членов комиссии от работодателя, поэтому указанный орган все реже пользуется популярностью у работников. Кроме того, необходимо отметить, что отдельные трудовые споры (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, формулировки причины увольнения и др.) может рассматривать только суд.

  • Подача искового заявления в суд.

Необходимо отметить, что работник после нарушения своих прав имеет право непосредственно обратиться в суд. Обращение к другим органам (в том числе и комиссию по трудовым спорам) не является обязательным этапом для последующего обращения по тому же поводу в судебные органы, а поэтому в случае непосредственного обращения работника в суд за защитой своих прав, суды не вправе отказать работнику в принятии заявления лишь по основаниям отсутствия разрешения спора в досудебном порядке.

Суд должен рассмотреть дело в течение двух месяцев со дня открытия производства по делу, а о восстановлении на работе – в течение одного месяца.

При обращении в суд за защитой трудовых прав, работник полностью освобождается от уплаты судебного сбора.

Стоит отметить, что по отдельным трудовым спорам законодательством предусмотрен определенный срок для обращения за защитой своих прав (для восстановления на работе определены месячный срок с момента получения приказа об увольнении, для взыскания морального вреда – три месяца с момента, когда работнику она была нанесена и др.).

Во избежание нарушений Вашим работодателем трудового законодательства и обеспечения своевременного обращения в компетентные органы за защитой своих трудовых прав и интересов, специалисты юридической компании «Коларес» всегда готовы предоставить Вам юридическую консультацию по поводу решения трудовых споров и осуществлять представительство интересов в суде и других компетентных органах.

This entry was posted in Новости. Bookmark the permalink.

Comments are closed.