Особенности порядка увольнения работника за прогул

Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является прогул – отсутствие работника на работе суммарно более трех часов в течение рабочего дня, не считая время отдыха. При этом, необходимо отсутствие работника не только на рабочем месте, в пределах служебного кабинета, но и на территории предприятия.

Оформление увольнения работника за совершение им прогула проходит в следующие этапы:

  • Обнаружение отсутствия работника на работе: может подтверждаться докладной запиской, отсутствием записи в журнале регистрации выхода на работу, табели учета рабочего времени и др.
  • Создание комиссии для выяснения причин отсутствия работника: согласно сложившейся практике, количество членов комиссии, включая председателя, должно составлять не менее трех человек.
  • Составление комиссией акта об отсутствии работника на работе.

Указанный документ должен иметь следующие сведения: название документа; дата и конкретное время составления акта; период отсутствия работника на рабочем месте, в том числе и на территории предприятия; предложение работнику предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте; объяснение работника о причинах отсутствия на работе; подписи лиц, составивших акт; сведения об ознакомлении работника с актом, с указанием даты и подписью работника.

Выяснение причины отсутствия работника и сведений, подтверждающих уважительность его отсутствия на работе, можно оформить отдельным актом сразу после явки работника на работу.

  • Наложение дисциплинарного взыскания на работника в связи с прогулом.

К работнику, который совершил прогул, можно применить дисциплинарное взыскание, как в виде выговора, так и в виде увольнения с работы. Увольнение работника, который является членом профсоюза, может быть осуществлено только с согласия соответствующего профсоюза.

Во избежание случаев увольнения работников с нарушением требований трудового законодательства и лишней судебной волокиты, связанной с рассмотрением трудовых споров, специалисты юридической компании «Коларес» всегда готовы предоставить Вам квалифицированную юридическую помощь в виде консультаций по трудовому законодательству, оформлению необходимых кадровых документов, а также готовы представлять Ваши интересы в суде.

This entry was posted in Новости. Bookmark the permalink.

Comments are closed.